工资总额是应发工资，而并非实发工资。本单位在职职工的工资总额，按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。 法律依据：《关于工资...

区别： 单独计税和综合扣税的区别主要体现在交税金额上不一样，由于2022年1月1日起，居民个人获得全年一次性奖金，将划入当年综合所得计算缴纳个人所得税。因此，综合计税金额要比单独计税要多，但是需要详细...

不是必须的。对于在外地工作的农村居民，可以在不停止新型农村合作医疗制度的情况下缴纳社保。但是，新型农村合作医疗和社会保险同时缴纳的，不能同时报销医疗费用。因此，单位缴纳了社保就不需要再缴纳新农合的费用...

用人单位不缴公积金、只缴五险属于违法行为，职工可向用人单位劳动保障监督部门投诉，也可拨打12333举报。同时，对于拖欠社会保险的用人单位，也可向社会保障部门提出申诉，一经核实，社会保障部门将责令该单位...

应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额； 实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。 应发工资是用人公司为获得员工的劳动，根据按劳取酬的基本原则...

个人所得税45%对应的工资每年需达到249.6万元以上，因为中国的个人所得税是按照分段计算的，也就是说，超过分段的数额是按照相应的税率计算的。个人所得税税率最低为3%，最高为45%。 法律依据：《中华...

城乡居民大病保险，这是一项为人民谋福利的国策。在基本医疗保障的基础上，报销城乡居民因大病引起的巨额医疗费用，具体报销比例不低于50%。目的是帮助城乡居民解决因病致贫或因病返贫的经济困境，缓解大病人群的...