公司被收购了员工有赔偿金吗

员工在公司被收购后是否有赔偿金取决于具体情况。

1、如果员工自愿选择离职，则通常不会获得赔偿金。因为离职是员工主动决定的，公司没有义务提供补偿。

2、如果公司被收购后，形成了一个新公司，员工可以要求新公司继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司提供赔偿。具体的赔偿金额和方式可以根据双方协商或法律规定来确定。

3、如果原公司决定进行裁员，则员工有权根据工作年限申请经济赔偿金。通常，根据劳动法规定，员工可以获得每工作年限一个月工资的赔偿金。不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到国家、地区以及公司政策的影响。

什么是赔偿金？

赔偿金是用人单位在违反劳动法规定并给劳动者造成损失时承担法律责任的一种形式。在中国，当用人单位违法行为给劳动者造成损失时，根据法律规定，形成了两种赔偿金制度：劳动者可以通过劳动仲裁程序请求获得赔偿金，劳动行政部门可以通过劳动监察程序责令用人单位支付赔偿金。这些赔偿金旨在保护劳动者的合法权益，使用人单位承担相应的法律责任。

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